Nach einer aktuellen Studie liegt Österreich bei der gezielten Entwicklung von Führungskräften zurück. Aber gerade das Ausbilden und Halten von Spitzenkräften ist für ein nachhaltiges [[Wirtschaftswachstum]] wichtig. Dabei hat die Mehrheit der Manager das Problem schon erkannt, erklärt Dr. Frank Boos von der Beratergruppe Neuwaldegg.

„Die Bedeutung wird hoch eingeschätzt. 85% der befragten Top-Manager halten Entwicklung für wichtig oder sehr wichtig. Dabei sind die Werte in Deutschland, Österreich und der Schweiz sehr verschieden. Österreich liegt deutlich hinter den beiden Nachbarn. Hier gibt es einen großen Unterschied. Insgesamt geht die Veränderung in den letzten Jahren in die Richtung, dass die Unternehmen selber sich um die Entwicklung kümmern."

Eine österreichische Spitzenkraft verbringt durchschnittlich sechs Stunden im Jahr mit diversen Trainings und Bildungsmaßnahmen. Mehr Entwicklung wirkt sich hier positiv auf den einzelnen Menschen, und somit für das Unternehmen aus, meint Boos.

„An erster Stelle geht es um Motivationssteigerung. Hier sieht man wieder einen großen Unterschied. Die Schweiz ist da weit voraus. An zweiter Stelle geht es um Kenntnisse und an dritter Stelle steht die Verbesserung der eigenen Leistung. Es ist heute so, dass es eher um  Netzwerke geht, um das Kennenlernen von Leuten aus anderen Bereichen  und das Überschreiten von Grenzen...