Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte hat heute die Ergebnisse einer Befragung von 596 Führungskräften zum Thema Jobzufriedenheit in der Managementebene präsentiert. 43% aller Führungskräfte sind demnach mit ihrem Gehalt zufrieden, jedoch ist Spaß an der Arbeit der größte Motivator, so Harald Preyer (EUCUSA Gesellschaft für Mitarbeiter- und Kundenorientierung).

„Spaß an der Arbeit - wir nennen das intrinsische Motivation, das ist der stärkste Motivationsfaktor, den die ganze Studie kennt. Die Menschen sagen „Wir haben Spaß an unserer Arbeit und beurteilen das auch positiv". Menschen, die das von sich sagen können, haben meistens einen sehr guten Job und sind im hohen Ausmaß zufrieden." 

Erstaunliche Ergebnisse präsentierte Preyer im Bereich der Überstunden und deren Einfluss auf die Jobzufriedenheit. Am zufriedensten waren die Führungskräfte, die zwischen 60 und 70 Überstunden im Monat leisten. (Entspricht rund 5% der Befragten)

„Die Leute, die sagen sie machen keine Überstunden, sind mit den Führungskräften gleich zufrieden oder unzufrieden, wie die, die 20 bis 30 Überstunden machen. Daraus kann man ableiten, dass Führungsleistung auf das Thema Überstundenbereitschaft relativ wenig Einfluss hat. Auch das Gehalt hat relativ wenig Einfluss, aber was hat denn jetzt den Einfluss auf das Thema Leistungsbereitschaft? Das ist das Thema „Ideen am Arbeitsplatz einbringen"...