Lehrlingsausbildenden Unternehmen fällt es auf Grund von frühzeitigen Austritten und zu wenig Bewerbungen immer schwerer, qualifizierte Fachkräfte auszubilden. Die Unternehmen führen das auf der einen Seite auf eine geringe Wertschätzung der Lehre in der Gesellschaft zurück, auf der anderen Seite sind bis zu 60% der Bewerber für Lehrstellen ungeeignet - damit einhergehend werden 25% der offenen Lehrstellen erst gar nicht besetzt. Um diesem negativen Trend entgegen zu steuern, haben die Ortner GmbH, einer der führenden Lösungsanbieter der Gebäude - und Anlagentechnik, die Elin GmbH, bekannt als Anlagenbauer und Systemintegrator für Elektrotechnik, und die Unternehmensentwicklungsagentur Management-Impulse die Initiative "STEP UP" ins Leben gerufen. Aus insgesamt 11 renommierten, eigentümergeführten Unternehmen aus Industrie und Gewerbe begleitet STEP UP junge Menschen parallel zu ihrer Lehre mit einem abwechslungsreichen, branchenübergreifenden Rahmenprogramm, das eine ganzheitliche Ausbildung sowie die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten gewährt. Die Geschäftsführerin der IGO Ortner Gruppe, DI Iris Ortner, dazu:

"Das, worauf wir uns hier konzentrieren wollen mit unserem Programm, ist neben der fachlichen Kompetenz, die jeder ausbildende Betrieb sowieso seinen eigenen Lehrlingen zukommen lassen muss, die soziale Kompetenz der Lehrlinge und ihre Einbindung in unsere Unternehmen. Wir haben uns nun in einer Gruppe von 11 Unternehmen zusammengefunden und werden jetzt in diesem ersten Durchgang mit 40 Mentoringpaaren starten. Das Programm dauert in einem Durchlauf 16 Monate, das heißt diese Mentoringbeziehung, jeweils zwischen einem Lehrling und seinem Begleiter dauert 16 Monate...